古氏集团基本上都是有统一的工作服，古凌濯让人提前给古思岁送来合适的工作服，所谓的工作服无非是一套深蓝色竖纹的西装，古思岁对蓝色还是有种莫名的喜欢，工作服到时，她先是眼前一亮，而后高兴的快速换好工作服，和老父亲一同去公司。

到公司后，助理看到古思岁后，先是有点惊讶，而后又心如明镜，继续像往常一样，走基本流程，坐电梯直达董事长的办公室，但面前的董事长却朝他挥手说：“不用了，今天我带女儿学习公司事务，挨个部门走一走，正好借此机会也关切下各部门员工。”

助理恭敬的点了点头，按下最基础楼层。

古氏集团的总体部门分为好几十个，挨个说是一定要说上好长时间的，更别提挨个看了，但按重要的划分，可分为人事部、财务部、研发部、生产部、督察部、销售部，每个部分又设有一系列分支，各分支分居各职，合理清晰，层层递进。

古凌濯在助理的指引下，先来到了人事部，人事部的人最能从细节处深究，当然这也足以说明能干人事部的人都是观察仔细情商高的。

人事部主管看见古凌濯第一眼时，脑子转了八百个弯，心想：董事长竟突然莅临！怎么没有人提前招呼她一声？董事长身边同样穿竖纹工作服的女孩又是谁？能穿上竖纹工作服……又能站在董事长身边，看董事长的样子对这个女孩十分照顾信赖……难不成……是古家那个病歪歪的大小姐？最后人事部主管只能临阵磨枪上前恭敬的叫了句：“董事长好！”

听到此话，坐在各座位穿着深蓝色工作服的员工皆回过头，匆匆忙忙的站了起来，鞠躬跟着喊了句：“董事长好！”

古凌濯颔首，摆了摆手说：“各位都快坐吧，今天我只是带我的宝贝女儿熟悉熟悉公司部门，再问候问候各部门的家人们。”

古思岁礼貌的笑着挥手。

员工们又是恭敬的喊了句：“大小姐好。”

人事部主管见此，就已经锁定重要讨好目标人物——古思岁，于是亲昵的上前介绍说：“大小姐好，我是人事部主管朱艳，负责人事部已经七年了，咱们人事部负责的事务主要是为公司广纳贤才，同时宣传公司悠长历史和扎实的手艺技术，因此人事部下还有宣传组和人事组，宣传组分为五组，人事组分为十二组，其中每个组有严格的组长，各组长根据所在职位，对人才进行招聘、分级、裁减、分配，然后最终送到各部门职位上……”

古思岁认真的听着朱艳的讲述，心里也感叹原来领导者竟是这么辛苦。

待朱艳都将理论知识讲完后，又带领古思岁去往相应地点亲眼目睹招聘场所，招聘场所在古氏集团隔壁的一个酷似商场的建筑，建筑看上去又方又圆，室内共二楼，场所极为宽敞，布置比古氏集团内部稍简单一点，但却十分拥挤，拥挤的人群中还夹杂着各类言语，有喇叭声，有人声，混合在一起，很是嘈杂。

古思岁和古凌濯、朱艳等人在二楼扶手处低头看一楼的人山人海，一众人才。

古思岁不禁感叹到当代就业人数竟这样多，后又听到朱艳在一旁说这些人经过重重筛选后，也只能招进三分之一的人，这让古思岁更为之吃惊，真切的感受到了现在社会就业压力的沉重，一个职位竞争的激烈，想到此，她又想起她的阿年，当年是如何在这样残酷的万头攒动下脱颖而出的？她一定受了很多的煎熬吧，古思岁眼神茫然。

离开人事部后，古思岁问古凌濯：“爸爸，为什么她们穿的工作服与我们的不一样？”

古凌濯摸了摸古思岁的头笑着说：“工作服是按等级划分的。”

古思岁又问：“那我们的工作服是最高级别？”

古凌濯笑着说：“嗯对，你既然想来公司，爸爸就会按照继承人一样培养你。”

古思岁也没有矫情，乖顺的点了点头，她知道，她的父亲不会让她受到一丝委屈。

“其中研发部、生产部和督察部员工分为两批，一批在工厂中研究，一批在总公司做归纳文档。”助理带领着古凌濯和古思岁来到了研发部，边走边解释说，而早已准备好的研发部主管已经等候多时。

研发部主管卢尘伟是一个三十多岁的男人，第一眼看上稳重又严谨，不像人事部主管朱艳那样圆滑，善于表达，谈吐方面皆有相应数据作为理论依据，一五一十的说出今年公司的研发产品，这样的数据显示，颇有说服力。

古思岁看着密密麻麻的数据，分别是食品研发所需要食材、材料以及工具，还有这些菜品开始在哪个店开始销售，什么时候被推广到所有的店面，客户评价怎样，销售怎样……等等一大堆总结，旁边还会附上一张该菜品的图片，讲真的，她对此并不能完全看明白，原来菜品的研发这么难……