没有什么烦恼是一顿火锅解决不了的，如果不行，就两顿。

回南城连炫了五顿火锅后，秦离觉得灵魂得到了拯救，整个人都升华了。什么爱不爱的，什么活着的意义，什么自我追求，都是虚的。

吃着火锅，喝着小酒，唱着小曲，撸着小狗，这才是人生啊！

回到单位，领导同事都在对她夸夸，原来商大那边觉得她培训期间表现不错，专门发了表彰的奖状过来。虽然实际没什么用，但有夸总比没夸好嘛，秦离感慨，那不做人的负责人总算是做了件人事。

秦离所在部门包括科长在内一共七个人，跟其它科室比起来人员力量强的。加上工作不太多，她又刚入职，业务能力不够，没法独立负责大项工作，只能帮老同志们做些打杂的事，每天早早下班，是真的过上了朝九晚五的生活。

而且体制内晋升大多看资历，工资档次是跟着工龄走的，没什么业绩可争，领导以下众生平等。办公室大家都没什么做领导的心，因此氛围格外和谐。

这才是人该过的生活啊！以前自己都是熬的苦日子。

秦离坐在办公室里边喝茶，边摸鱼在手机上刷求职资讯。毕竟她还是想跑路的，至少要去个文化文学相关的岗位才有意思嘛。

入职这半年，除了培训不说，她现在最熟练的就是快速使用切纸机，修卡纸的打印机，安装调试碳粉，解决电线网路问题，调整公文格式。

秦师傅堂堂来袭！

什么3.7，3.5，2.8，2.6，行间距30磅，二号方正小标宋简体，三号黑体，三号楷体GB，三号仿宋GB，再TimesNewRoman来一遍，烂熟于心呢，哈哈~

搞得写文时第一件事都条件反射变成了调字体格式，可恶，染上班味了！

唯一最不爽的，大概就是政治学习不断，天天学些虚头巴脑的理论讲话，用形式主义来记录形式主义，无趣得很。

秦离还在听同事们天天念叨什么台账检查，不过还好，跟她都没什么关系。

她只需要按时关电脑下班就可以了。

美滋滋，嘻嘻。

相比之下，洛依那边的日子就要难熬得多了。

主要是因为她们新上任的科长是个奇葩，立了很多莫名其妙的办公室规矩，最擅长抓小放大，揪着什么办公秩序不放，还想学地方企业搞个打卡机，迟到的全部写检讨。哦对了，要是呈文办件里发现有错别字了，也要在科务会上反思检讨。

还有什么办公室大领导没有走，她们就都不能走，事做完了也不能走。

奇葩科长的原话是，家里有娃有老人照顾的还好说，你们这些单身的回宿舍做什么，就知道躺着打游戏，不如在办公室坐下来好好学习下政策法规和政治理论，精进下自己的业务。他美其名曰为大家着想，反正她们这些非本地过来上班的人晚上又没家回，现在出去外面也是疫情肆意，能少出去就少出去，这是为大家的生命安全负责。

神经病，洛依抱怨着，他就是想在领导面前挣表现而已，想一出是一出。

更惨的是她们食堂也不咋地，明明说好的十二点开饭，十二点准点到时菜都没了一大半，只有残羹冷炙，偏偏傻叉科长还不准大家提前走，搞得人没一顿好饭吃，到了只能啃菜叶子吞白米饭。

洛依只能在宿舍囤了一大堆泡面零食，还买了个锅和冰箱，真是逼得人不得不自己自力更生。

哦，对，疫情原因，她们还不能点外卖，快递都必须在门外静置十二小时才能进来。

傻叉。

秦离对此只能表示深刻同情。

回来后，秦离和洛依的消息来往反而变多了，或许是因为两人的工作环境相似，连参加的许多会都是一样的，能对对方的经历感同身受。

洛依说，她跟妈爸说这些，她们都不太理解，还说刚工作辛苦点是正常的，特别是她刚入职，更是要积极勤快些，主动学习做事挣表现。她在地方工作的同学也不太能理解，觉得体制内又没有业绩要求，有什么压力，更不说现在疫情影响，好多企业受影响都在摆停，还有些降薪裁员的传闻。

最后，洛依就只能说给秦离听。

秦离深知，这些鸡毛蒜皮的小事能把人折磨成什么样子。

她偶尔也有加班的时候，而且往往是无意义加班。比如局里推材料把她叫上说是多学习下，然后她就坐在办公室里看着一群人把字从前面挪到后面，再挪到前面，一句话翻来覆去想用这个词还是用那个词。每多一个看材料的人，就多一种调整方式。